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Implantação do Processo de Seleção por Competência

OBJETIVO

  • Implantar um sistema eficaz de seleção por competência, para proporcionar condições favoráveis de identificar profissionais com o perfil de acordo com a necessidade da Empresa
  • Desenvolver um sistema de avaliação de potencial para aprimorar as técnicas de seleção
  • Criar condições para contratação de profissionais com potencial para serem desenvolvidos na Empresa

ETAPAS

  • Verificar como são realizadas as seleções atualmente (ou se ainda é inexistente)
  • Identificar os prós e contras do processo atual
  • Desenvolver com os gestores as competências relacionadas aos cargos e elaborar o perfil profissiográfico
  • Realizar a identificação dos indicadores de competências
  • Identificar e desenvolver as melhores ferramentas de seleção (elaborar entrevistas, provas, avaliação de perfil de personalidade, elaborar testes e dinâmicas de grupo)
  • Orientar os selecionadores a utilizarem essas ferramentas na teoria e acompanhá-los na prática
  • Formar os selecionadores na elaboração dos laudos realizando uma supervisão por Período a ser combinado.
  • Após implantação, realizar o monitoramento mensal (por um período de 3 meses para alinhar possíveis gaps
  • Realizar uma pesquisa sobre os motivos dos desligamentos
  • Se for o caso, criar um setor de Recrutamento e Seleção na própria empresa ou na Scelta RH
  • Durante todo o período daremos suporte a dúvidas

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Implantação de Seleção (empresa)

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