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Pesquisa de Clima Organizacional

Uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de RH

OBJETIVO

Desenvolver uma metodologia capaz de diagnosticar o clima da Empresa e facilitar a implementação de ações direcionadas à melhoria continua, nos resultados e no ambiente de trabalho.

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.

O resultado final da Pesquisa de Clima Organizacional deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações.

METODOLOGIA

A pesquisa pode ser aplicada tanto em questionários em papel, leitura ótica, como através da internet.

Nossa preocupação é ajudar a empresa a apresentar um questionário condizente com a escolaridade da massa de respondentes, com a cultura existente e que garanta o sigilo e a confidencialidade dos dados e respondentes. Isto é fundamental para se coletar informações confiáveis que servirão de base para a implementação de ações.

As principais contribuições que podemos obter da Pesquisa de Clima são:

  • O alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa
  • Promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores
  • Integrar os diversos processos e áreas funcionais
  • Otimizar a comunicação
  • Minimizar a burocracia
  • Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento
  • Enfocar o cliente interno e externo
  • Otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes
  • Aumentar a produtividade
  • Diminuir o índice de rotatividade
  • Criar um ambiente de trabalho seguro
  • Aumentar a satisfação dos clientes internos e externos

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Pesquisa de Clima Organizacional (empresa)

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