OBJETIVO

• Instrumentalizar a empresa, para que sejam alinhados e aprimorados os procedimentos internos junto a novos colaboradores
• Desenvolver novos canais de Comunicação e tornar eficiente essa recepção

RESULTADO

• A redução do tempo de adaptação do novo colaborador a uma nova realidade, fazendo com que ele esteja apto a atender as necessidades da empresa de maneira mais rápida
• Ter satisfação em poder fazer parte do conjunto de maneira mais abrangente, propiciando as melhores condições para o seu desenvolvimento num menor espaço de tempo
• Estimular o relacionamento mais próximo e saudável entre eles, melhorar o nível de participação de todos, em projetos, sugestões e idéias, bem como reduz o índice de acidentes de trabalho e turnover

BENEFÍCIOS

• Funcionários conscientes produzem com mais qualidade, agilidade e motivação
• A integração também é uma forma de garantir que as normas da empresa, bem como sua filosofia e padrões de qualidade sejam respeitados e seguidos
• Oferecer melhor direcionamento dos recursos disponíveis e objetividade as ações de capacitação e desenvolvimento de pessoal