A partir de 26 de maio de 2026, a NR-01 torna obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Realizamos o Diagnóstico de Riscos Sociais e os programas contínuos de promoção de saúde mental.

Nossa equipe é composta por duas psicólogas com atuação especializada na implementação da NR-01, com foco nos riscos psicossociais, um tema cada vez mais essencial para empresas que desejam ir além do básico e cuidar, de fato, das pessoas.

Ajudamos organizações a se adequarem à legislação de forma técnica, ética e, principalmente, alinhada à realidade do dia a dia de trabalho, sem soluções engessadas ou desconectadas do que realmente acontece nas equipes.

Nosso trabalho envolve um olhar completo: realizamos a avaliação dos riscos psicossociais, estruturamos planos de ação preventivos, conduzimos intervenções quando necessário e oferecemos orientação tanto para gestores quanto para equipes, além de um suporte técnico contínuo para sustentar as mudanças ao longo do tempo.

Acreditamos que cumprir a NR-01 não é apenas atender a uma exigência legal. É uma oportunidade estratégica de construir ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e humanos, onde as pessoas conseguem, de fato, trabalhar melhor e viver melhor.

Se você quer implementar a NR1 de forma consistente e com impacto real, fale com a gente.
Estamos aqui para ajudar. Solicite uma proposta sem compromisso no formulário desta página.

Como a NR-01 é implementada na prática?

A implementação acontece em duas grandes etapas, que se complementam:

1. Diagnóstico

O primeiro passo é entender o cenário atual da empresa.
Nesse momento, o objetivo é identificar:

• Como está o ambiente emocional
• Quais são os principais fatores de risco
• Onde estão os pontos de tensão e desgaste

Esse diagnóstico pode ser feito por meio de:

• Entrevistas com colaboradores
• Aplicação de questionários
• Observação do clima organizacional
• Análise de indicadores (afastamentos, turnover, conflitos)

Mais do que levantar dados, essa etapa permite enxergar o que muitas vezes não é dito, mas que impacta diretamente o funcionamento da empresa.

Ela pode revelar, por exemplo:

• Lideranças que geram pressão excessiva
• Equipes sobrecarregadas
• Falta de comunicação clara
• Conflitos silenciosos
• Funcionários emocionalmente esgotados

2. Programas contínuos de promoção de saúde mental

Após o diagnóstico, entra a fase de intervenção.

Aqui, a empresa passa a implementar ações estruturadas para cuidar da saúde emocional dos colaboradores, como:

• Programas de promoção de saúde mental
• Treinamento e desenvolvimento de lideranças
• Ações de prevenção ao estresse e burnout
• Espaços de escuta e acolhimento
• Desenvolvimento de habilidades socioemocionais

Um ponto fundamental é entender que isso não pode ser feito de forma pontual. Não basta uma palestra isolada ou uma ação esporádica. A NR-01 exige um olhar contínuo, estruturado e estratégico.

Saúde mental não é evento. É processo.

O papel da empresa nesse contexto

Para estar em conformidade com a NR-01, a empresa precisa:

• Reconhecer que riscos emocionais existem
• Assumir responsabilidade sobre o ambiente de trabalho
• Preparar suas lideranças
• Criar um espaço seguro e saudável para os colaboradores

Isso não é apenas uma exigência legal — é uma mudança de cultura.

Impactos positivos da implementação

Quando bem aplicada, a NR-01 traz benefícios claros:

• Redução de afastamentos
• Melhora no clima organizacional
• Aumento da produtividade
• Maior engajamento das equipes
• Retenção de talentos

E, principalmente: Pessoas mais saudáveis, funcionando melhor dentro e fora do trabalho.
A NR-01 não deve ser vista apenas como uma obrigação burocrática.

Ela representa uma evolução na forma como as empresas enxergam o trabalho reconhecendo que resultado não vem só de processos, mas das pessoas que sustentam esses processos.

Cuidar da saúde mental deixou de ser opcional.
Hoje, é uma questão de responsabilidade, estratégia e sustentabilidade.