OBJETIVO

• Implantar um sistema eficaz de seleção por competência, para proporcionar condições favoráveis de identificar profissionais com o perfil de acordo com a necessidade da Empresa
• Desenvolver um sistema de avaliação de potencial para aprimorar as técnicas de seleção
• Criar condições para contratação de profissionais com potencial para serem desenvolvidos na Empresa

ETAPAS

• Verificar como são realizadas as seleções atualmente (ou se ainda é inexistente)
• Identificar os prós e contras do processo atual
• Desenvolver com os gestores as competências relacionadas aos cargos e elaborar o perfil profissiográfico
• Realizar a identificação dos indicadores de competências
• Identificar e desenvolver as melhores ferramentas de seleção (elaborar entrevistas, provas, avaliação de perfil de personalidade, elaborar testes e dinâmicas de grupo)
• Orientar os selecionadores a utilizarem essas ferramentas na teoria e acompanhá-los na prática
• Formar os selecionadores na elaboração dos laudos realizando uma supervisão por Período a ser combinado.
• Após implantação, realizar o monitoramento mensal (por um período de 3 meses para alinhar possíveis gaps
• Realizar uma pesquisa sobre os motivos dos desligamentos
• Se for o caso, criar um setor de Recrutamento e Seleção na própria empresa ou na Scelta RH
• Durante todo o período daremos suporte a dúvidas