Clints and Solutions

Implantação da Avaliação de Desempenho
Com base em competências

A AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

- COMO AVALIAR POTENCIAL?

- COMPARAÇÃO ENTRE OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

- Qual a diferença entre Avaliação de Desempenho e Avaliação de Potencial

A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

OBJETIVO: Aprender algumas metodologias de como identificar as competências de uma organização, das suas funções e dos seus colaboradores, abrangendo até a identificação das competências dos candidatos na área de seleção.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

I - Avaliação, avaliadores e avaliados 
A importância da avaliação. 
O papel do avaliador e do cliente avaliado.
O foco no crescimento e desenvolvimento.
Tipos de avaliação.
II - Mapeamento e Mensuração de competência 
O que é competência. 
Como Mapear Competências.
Como mensurar competências.
III - Avaliação e feedback 
Benefícios, Conceito, Tipos de feedback e Feedback positivo.
Feedback construtivo e destrutivo.
Como fornecer e receber feedback.
IV - Ferramentas de avaliação com foco em competências 
Medidor de Competências.
Jogos com foco em competência.
Entrevista Comportamental com foco em Competência.
Avaliação da fase experimental do colaborador.

PÚBLICO ALVO: Profissionais da área de Recursos Humanos, que tenham interesse em conhecer as etapas para a elaboração e implantação de uma Avaliação de Desempenho

MAIS INFORMAÇÕES:
11_2772.3542 / 2533.3629 / 9219.1093
sceltarh@sceltarh.com.br

Informações

Carga horária: 8 horas.
Instrutor: Suzana Negrini

Investimento e inscrições

Entre em contato pelo telefone 2772.3652 ou pelo email suzana@sceltarh.com.br para saber mais informações sobre valores e horários disponíveis.