Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Objetivo: formar profissionais na aquisição de competências que os permitam atuar como facilitadores de programas de desenvolvimento variados.

- O que é um treinamento: Conceito e histórico.
- Como desenhar e desenvolver um plano de trabalho de treinamento.
- Desenvolvendo as habilidades e competências do multiplicador (apresentação, postura e comunicação).
- Realizando um Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT).
- Como lidar com os participantes.
- Como estruturar a parte de custos do treinamento.
- Como estruturar o conteúdo do treinamento.
- Técnicas de apresentação e utilização de áudio-visual.
- Quais os tipos de treinamentos utilizados e quais suas finalidades.
- Como avaliar os resultados.
- Feedback.

Metodologia: parte teórica e prática, Exposições dialogadas, situações vivenciais através de simulações, exercícios individuais e em grupo.

INCLUSO: MATERIAL EXTRA DE TREINAMENTO COM DIVERSOS MODELOS.