Avaliação de Potencial e Desempenho

Avaliação de Potencial e Desempenho

COM BASE EM COMPETÊNCIAS

A AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

- COMO AVALIAR POTENCIAL?

- COMPARAÇÃO ENTRE OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

- Qual a diferença entre Avaliação de Desempenho e Avaliação de Potencial

A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

OBJETIVO: Aprender algumas metodologias de como identificar as competências de uma organização, das suas funções e dos seus colaboradores, abrangendo até a identificação das competências dos candidatos na área de seleção.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

I - Avaliação, avaliadores e avaliados
A importância da avaliação.
O papel do avaliador e do cliente avaliado.
O foco no crescimento e desenvolvimento.
Tipos de avaliação.
II - Mapeamento e Mensuração de competência
O que é competência.
Como Mapear Competências.
Como mensurar competências.
III - Avaliação e feedback
Benefícios, Conceito, Tipos de feedback e Feedback positivo.
Feedback construtivo e destrutivo.
Como fornecer e receber feedback.
IV - Ferramentas de avaliação com foco em competências
Medidor de Competências.
Jogos com foco em competência.
Entrevista Comportamental com foco em Competência.
Avaliação da fase experimental do colaborador.

PÚBLICO ALVO: Profissionais da área de Recursos Humanos, que tenham interesse em conhecer as etapas para a elaboração e implantação de uma Avaliação de Desempenho

INSTRUTORA: Suzana Negrini

INFORMAÇÕES GERAIS:
DATA: 30 DE MARÇO DE 2010.
HORÁRIO: DAS 8:00HS ÀS 17:00HS
LOCAL: SCELTA RH – RUA OSCAR FREIRE, 2616

INCLUSO: MATERIAL EXTRA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM DIVERSOS MODELOS

INVESTIMENTO: R$350,00

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